cultuur, power2improve. wie we zijn, hoe we zijn, hoe we doen

Geen team bereikt grootsheid wanneer individuen onafhankelijk van elkaar werken

Onze cultuur geeft jou jouw Power2Improve

Samen geven we onze positieve, inclusieve cultuur vorm, die elk teamlid in staat stelt om gelukkig en zijn of haar beste zelf te zijn. Of om daar naartoe te groeien.

  • Wij zijn eerlijke, liefhebbende en moedige mensen.
  • Eerlijk betekent transparant en direct.
  • Liefhebbend betekent dat we iedereen behandelen zoals we dat bij een geliefd familielid zouden doen. Met een vergevend hart, een zorgzame houding en de strengheid die misschien niet leuk is op de korte termijn, maar op de lange termijn toch beter is.
  • Moedig betekent dat we bereid zijn om kwetsbaar, authentiek vreemd en zinvol dapper te zijn.
  • Ons hoogste doel is om mensen te helpen om gelukkiger te worden door de beste versie van zichzelf te worden. Dit doen we door hen te helpen om zichzelf, hun organisatie of de wereld te verbeteren. Dit geldt voor iedereen met wie we werken, zowel klanten als collega’s.
  • We zijn doelgericht en bewust van het feit dat middelen slechts dat zijn: middelen.
  • Wij geloven niet in balans. Het is aan jou  om te bepalen wat het eerst aan de beurt is, zolang het werk waaraan we ons gecommitteerd hebben kan doorgaan. Dat betekent dat je doet wat je moet doen, op het tijdstip dat het handigst is. Als dat betekent dat je om 12 uur ’s middags met je kind naar de tandarts gaat, of om middernacht een telefoontje met Singapore pleegt, dan is dat zo. Als je halverwege de middag naar een winkel of de kapper wilt: doe dat dan. Heb je een feest op donderdag? Neem dan vrijdagochtend vrij. Of de hele dag als dat nodig is.  Zorg er – in goed en tijdig overleg met anderen – wel altijd voor dat je werk in de tussentijd goed wordt gedaan.
  • We voelen ons allemaal vrij om te zeggen wat we op ons hart hebben, en doen dat ook. Op een concrete en co-creatieve manier. In de wetenschap dat bijdragen altijd gewaardeerd worden, vooral wanneer alle andere betrokkenen het ergens over eens lijken te zijn.  
  • Als we iemand iets goeds zien doen, geven we een compliment. Als we iemand ergens mee zien worstelen of falen, bieden we onze hulp aan.
  • We vragen om hulp als en wanneer we dat nodig hebben. Op een positieve, co-creatieve manier.
  • We co-creëren en evalueren onze emotioneel intelligente waarden – de houdingen en gedragingen die uiteindelijk gewoontes worden – het gedrag dat ondersteunen om te werken aan vertrouwen, groepsidentiteit, en groepseffectiviteit.
  • We delen onze intuïtieve ingevingen, klad- en half-af versies, want samen bereiken we meer.
  • We falen snel vooruit. We vinden het prima om fouten te maken, daarvan te leren, ze te corrigeren en dit allemaal snel te doen. We doen zelfs opzettelijk iets ‘fout’ als we geen idee hebben hoe we het goed moeten doen. We verbeteren onze eerste ‘foute’ poging totdat we iets hebben wat werkt.
  • We Liken & Leren alles wat we doen. We reflecteren over wat we hebben gedaan, vieren wat werkt en ontdekken gaandeweg steeds beteren manieren om continue te verbeteren.